Руководство ГУП МО "Мособлгаз" и профсоюзная организация предприятия совместно разрабатывают программы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или сокращения объемов производства.

Привлечение и использование в организации иностранной рабочей силы допускается лишь с соблюдением требований действующего законодательства.

Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда исчерпаны все возможные меры для его недопущения:

• снижение административно- управленческих расходов;
• упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;
• отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
• ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников;
• по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее чем за два месяца.

Установлен максимально допустимый уровень высвобождения в процентах от общей численности работников.

Критерием массового сокращения в организации является высвобождение 10 % списочного состава работников в течение 30 календарных дней.

В течение срока массового сокращения осуществляются меры, обеспечивающие за счет средств организации переквалификацию и трудоустройство намеченных к высвобождению работников, бесплатное обучение их новым профессиям по основному виду деятельности организации и создание новых рабочих мест.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют следующие работники:

• лица предпенсионного возраста ( за 2 года до пенсии);
• лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.
  

Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные места, имеющиеся в организации.

При расширении производства обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных из организации в связи с сокращением численности (штата) и добросовестно работавших в ней.

Обеспечивается обязательное трудоустройство при ликвидации организации (подразделений) следующих категорий лиц:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
  
• работников, имеющих детей инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет.