В современных условиях, когда в стране продолжается череда реформ в различных сферах жизни, причем в ряде случаев - достаточно болезненных для людей, особую значимость имеют вопросы социальной поддержки работников, оказания материальной помощи.

Трехстороннее региональное соглашение между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2004-2005 годы определяет четкие направления как в области социально-трудовых отношений, так и в сфере социального партнерства.

Руководство ГУП МО «Мособлгаз» основываясь на требовании Губернатора Московской области Б.В.Громова о внимательном отношении к людям, к их заботам и нуждам, считает своим долгом не только создавать благоприятные условия для выполнения работниками своих служебных обязанностей, но и всесторонне оказывать социальную поддержку.

Коллективный договор, принятый на предприятии в июле 2004 года, определил конкретные ситуации, при которых руководители филиалов совместно с профсоюзными организациями имеют возможность оказывать материальную помощь работникам:

- в связи с рождением ребенка;
- в связи с регистрацией первого брака;
- в связи со смертью близких родственников;
- на лечение работников;
- на похороны работника, а также неработающих пенсионеров;
- неработающим пенсионерам к профессиональному празднику, ко Дню Победы, к Новому Году, к 8 Марта и 23 Февраля.

Размер материальной помощи не может превышать 10 000 рублей на одного работника в год. Но в исключительных случаях размер материальной помощи может быть увеличен.

Кроме того, средства фонда социальной поддержки направлены на выплату:

- единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию;
- дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных коллективным договором;
- премии к 23 Февраля и 8 Марта;
- премии по случаю юбилея работников (50 лет мужчинам и женщинам; 55 лет женщинам и 60 лет мужчинам).

Размеры выплат из фонда социальной поддержки определяются руководством совместно с представительным органом работников.

Руководство предприятия считает одной из важнейших задач – заботу о своих сотрудниках. Именно поэтому работники ГУП МО «Мособлгаз» чувствуют надежную социальную защиту, а значит, и уверенность в завтрашнем дне.